老话常说好聚好散，但据权威数据统计，实际上，劳动纠纷案件呈上升趋势，数量正在不断增加。那么，单位和员工应该如何才能避免劳动纠纷呢？本期内容，就带大家一起来了解一下，该如何做好预防，来避免劳动合同纠纷。首先，作为用人单位应做好以下几方面工作：1.单位订立劳动合同时要注意内容和程序合法，相关约定应与企业人事制度、合同实际履行条件、合同解除约定协调统一。2.单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，确保劳动者本人真实，避免恶意冒名顶替签名，做好劳动合同续签管理。3.确保劳动合同完整性，最后一页由双方签名或盖章，再由企业加盖骑缝盖。4.确保员工手册经过民主程序制定，已经送达员工。5.按照劳动合同约定提供劳动条件、保护，及时足额支付员工工资；依法缴纳员工社会保险费。6.避免出单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为。7.考勤记录应清楚准确，对违纪员工进行批评教育及违纪处理时，进行书面记录、书面通告，由员工本人签字后留存。8.单位单方解除劳动合同时，如果有工会的，应当事先将解除劳动合同的理由告知工会组织征询意见后发出。9.解除劳动合同时要采取书面形式，依法向员工本人送达。如果员工拒绝签字，则应该以员工预留的送达地址为准采取邮寄送达的方式。其次，作为劳动者应做好以下几方面工作：1.提高自我的保护意识拒绝口头约定劳动合同、一边倒劳动合同、无保障劳动合同、胁迫劳动合同、不签订空白的劳动合同。2.注意劳动合同的主体确定你所希望入职的公司是否与登记信息一致、法定代表人身份是否与登记信息一致，避免签约对象被“掉包”。3.注意自己是何种用工形式要明确职务和岗位，是否符合招聘时的约定以及自己内心的预期。学会辨别劳动合同用工、劳务派遣用工、非全日制用工。4.注意工时模式要注意劳动合同中约定是不定时工作制，还是综合计算工时工作制，务必要核实清楚，不同工时模式影响你的收入，其中不定时工作制不适用加班费规定。5.注意试用期规定明确试用期录用条件，报酬，“试用期”不等于“白用期”。试用期要与劳动合同期限匹配。此外，试用期内也是需要签订劳动合同和给员工缴纳社保。6.注意保留劳动合同履行过程中的证据材料工资支付凭证、工作记录、公司处罚记录等，必要时拿起法律武器维护自己的合法权益。最后，当事人双方自行协商解决。协商就是劳动者与单位就争议的问题直接进行自主协商，寻找具体方案解决纠纷。通过自愿达成协议来消除双方的隔阂。实践中，员工与单位经过协商达成一致而解决避免纠纷的情况非常多，效果也很好。